Psihološko testiranje, procjena i odabir kadrova

„Puna dva mjeseca nakon selekcije kandidata i preporuke psihologa iz Selekcije.net sumnjao sam u izbor preporučenog komercijalista za prodaju kvalitetne linije madraca. Kad se uhodao, u trećem mjesecu rada taj radnik je ostvario najveći prihod i zauzeo čelnu poziciju među komercijalistima!“

- Ivan Marion, direktor tvrtke Marion d.o.o. -

Zašto angažirati psihologe pri odabiru zaposlenika?

... jer u procjeni kandidata koriste psihološke metode i znanstveno utemeljene testove koji razvrstavaju kandidate prema važnim, a oku nevidljivim, kompetencijama!

„Rijetko koja struka može se pohvaliti ovako impresivnom empirijskom verifikacijom svojeg profesionalnog djelovanja! Utvrđeni koeficijenti operativne valjanosti za testove inteligencije i druge strukturirane dijagnostičke postupke svojom visinom potvrđuju da je profesionalna selekcija izvanredno djelotvoran postupak.“

- prof.dr.sc. Branimir Šverko, Suvremena psihologija 6(2003),2,str.308. -

Zar to znači da poslodavac lošije bira radnike?

Ne uvijek. Ali u prosjeku da. Jer smo ljudi. Jer u situaciji kad treba izabrati radnika i kad su nam informacije o kandidatu nedostupne, popunjavamo rupe: prvim dojmom, prethodnim iskustvom, intuicijom i predosjećajima. Međutim, većina tih procesa je automatizirana i nesvjesna pa je nemoguće pronaći poslodavca koji misli da loše bira radnike...

Prednosti selekcije:

  • Povećava vjerojatnost izbora kvalitetnih radnika: s 14% na 80% (samo intervju=14%; profesionalna selekcija=80%).
  • Osigurava informacije o psihološkim osobinama radnika koje se golim okom ne vide, a važne su za radno mjesto iz natječaja.
  • Predviđa radnu učinkovitost za specifične radne aktivnosti.
  • Otkriva jesu li kandidati bez iskustva sposobni naučiti posao.
  • Otkriva kandidate koji će biti zadovoljniji radnim mjestom i manje skloni napustiti firmu.
  • Provjerava kompetencije svih kandidata jednakim kriterijima.

Dodatne informacije...

Ovdje se možete informirati o tome:

  • Kamo treba usmjeravati pažnju pri izboru radnika.
  • Koje psihološke osobine utječu na radnu učinkovitost i zadovoljstvo poslom.
  • Što je profesionalna selekcija

Testirajte se - IQ test

IQ test thumb Testirajte se!
NAPOMENA: nije znanstveno utemeljeni psihološki instrument, služi za razonodu i NE SMIJE se koristiti u selekcijske svrhe! izvor: www.iqtest.dk

Zadnji članak

„Headhunting“ ili pronalaženje kadrova

U jednom kadru filma "Ubiti pticu rugalicu" lik Atticus Finch kojega glumi Gregory Peck obraća se maloj Scout i govori joj: „Proći ćeš puno bolje u životu kada naučiš jednostavan trik: "Istinski ćeš razumjeti ljude jedino ako stvari sagledaš njihovim očima, kad im se uvučeš pod kožu i prošetaš s njima..." [Opširnije]

Crolinks.eu